Ewidencja czasu pracy – to zmora niejednego kadrowca. Jej prowadzenie jest czasochłonne i nie ma możliwości pozbycia się tego obowiązku. A do tego jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.

Również w razie sporu sądowego z pracownikiem o nadgodziny jest pewne, że sąd pracy zobowiąże Cię do przedstawienia ewidencji. A wówczas błędy w jej prowadzeniu, czy zupełny jej brak mogą być dla Ciebie kosztowne. Warto więc prowadzić ewidencję czasu pracy bardzo dokładnie!

Oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika:

• Co powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy?
• W jaki sposób można sobie ułatwić prowadzenie ewidencji?
• Co Ci grozi, gdy „zgubisz” ewidencję czasu pracy lub jej w ogóle nie prowadzisz?
• Jakie najczęstsze błędy w ewidencjonowaniu czasu pracy popełniają pracodawcy i jak ich uniknąć?
• Dla jakich kategorii pracowników możesz prowadzić ewidencję w węższym zakresie?
• W jaki sposób najkorzystniej ewidencjonować nieobecności w pracy?
• Gdzie i w jaki sposób przechowywać kartę ewidencji?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Ewidencjonowanie czasu pracy”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

• Darmowa część: Link
• Data publikacji:2010-10-01
• Języki:pl
• Objętość:8
• Wydanie:39248