Ludzie są dla nas najważniejsi -- ta deklaracja zarządzających to często puste słowa. Szara rzeczywistość jest taka, że pracownicy są słabo motywowani i mają związane ręce. Stąd zwykle bierze się niesprawność organizacji.

Wąskie gardła firmy często bywają niewidoczne, zwłaszcza jeśli patrzy się na nią z poziomu zarządzających. Jednak to wcale nie oznacza, że liderzy powinni brać pod lupę wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie. Ich celem powinno być tworzenie systemu -- ram organizacyjnych, które zapewnią pracownikom swobodę i wymuszą odpowiednie postawy oraz działania. W niniejszym zbiorze artykułów omawiane są projekty techniczne dobrze i źle skonstruowanych firm. Można tu znaleźć następujące zagadnienia:

• stymulowanie przedsiębiorczości wśród pracowników;
• określanie zakresów zadań, odpowiedzialności i kontroli dla różnych stanowisk pracy;
• tworzenie takiej architektury organizacyjnej, która promuje pracę zespołową;
• przekładanie ogólnych strategii na zadania operacyjne;
• dzielenie organizacji na centra zysków i centra kosztów;
• walka z firmową biurokracją.

Niniejszy zbiór artykułów w wersji oryginalnej ukazał się w Harvard Business Review -- cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie. W książkach z serii Harvard Business Review zawarte są wiodące myśli i przełomowe koncepcje najlepszych autorów -- wiedza, która nie jest jeszcze szeroko rozpowszechniona, ale już teraz rewolucjonizuje nasze myślenie o sprawach biznesu.

• Autorzy:Harvard Business School Press
• ISBN:978-83-246-0908-6
• Rok wydania:2007-09-04
• Seria cyklu:Zarządzanie
• Tłumacze:Michał Lipa (artykuły 1-4, 6, 8), HBR Polska (artykuły 5, 7)
• Tytuł oryginalny:Harvard Business Review on the High-performance Organization (Harvard Business Review Paperback)