Na co dzień borykasz się z następującymi problemami: odchodzi pracownik, tworzone jest nowe stanowisko, pracodawca awansuje, przesuwa lub zwalnia podwładnych. To zmusza do rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego. A pozyskać kompetentną osobę nie jest tak łatwo. Dodatkowo coraz częściej kandydaci do pracy, którzy odpadli w trakcie procesu rekrutacji, kierują do sądu pozwy, zarzucając firmom dyskryminację i żądając wysokich odszkodowań. Dlatego w tej publikacji postaramy się krok po kroku przebrnąć z Tobą przez proces rekrutacji i podsunąć Ci korzystne rozwiązania.

Sprawdź o czym przeczytasz w publikacji:

• Sprawdź, co w ogłoszeniu najbardziej przyciąga uwagę kandydatów
  Nazwa stanowiska też może zmotywować kandydata do nadesłania oferty
• W jaki sposób formułować wymagania dla stanowiska?
• Oferta firmy – najważniejsza informacja dla kandydata!
• W jaki sposób poinformować kandydatów o przetwarzaniu danych osobowych?
• Pisząc ogłoszenie rekrutacyjne, strzeż się dyskryminacji!
• O co możesz pytać kandydatów do pracy?
• 8 tematów, których nie możesz poruszać z uwagi na dyskryminację
• Uważaj na bezpośrednich przełożonych
• Nie daj się nagrać w trakcie rozmowy
• Ostrożnie z testami psychologicznymi dla kandydatów do pracy!
• Zakończ rekrutację zgodnie z prawem
• Musisz zniszczyć CV odrzuconych kandydatów
• Czy warto informować kandydatów o nieprzyjęciu do pracy?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów publikację „Rekrutacja - krok po kroku”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

• Autorzy:Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Magdalena Rapacka-Wojdat
• Darmowa część: Link
• Data publikacji:2010-10-01
• Języki:pl
• Objętość:21
• Wydanie:39243