Pracownicy niepełnoetatowi są potrzebni i obecni niemal w każdej firmie. Zatrudnianie ich daje Ci możliwość takiej organizacji pracy Twojego zakładu, która pozwala na utrzymanie ciągłości pracy bez naruszania przepisów prawa pracy, np. dotyczących norm czasu pracy. Jednak zatrudnianie niepełnoetatowców niesie ze sobą nie tylko korzyści, ale też dodatkowe obowiązki.

Musisz pamiętać, że formalności, jakie masz do załatwienia, zatrudniając pracowników niepełnoetatowych, często nie pokrywają się z tymi, jakie masz wobec pełnoetatowców.

Nawiązując stosunek pracy z pracownikiem niepełnoetatowym, a także podczas jego trwania, możesz natknąć się na trudności przy obliczeniu i udzieleniu urlopu wypoczynkowego, planowaniu pracy niepełnoetatowca, formułowaniu umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia, ustaleniu wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi, prawidłowym wypełnieniu świadectwa pracy i wielu innych sytuacjach.

Poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek z publikacji:

• W umowie o pracę umieść zapis o limicie godzin pracy, po przekroczeniu których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe.
• Przygotuj prawidłowo informację o warunkach zatrudnienia. Poinformuj w niej pracownika m.in. o obowiązującej go normie czasu pracy oraz wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
• Świadczenia pieniężne, tj. świadczenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, obliczaj zawsze w proporcji do wymiaru etatu pracownika.
• Nie traktuj niepełnego wymiaru zatrudnienia jako przyczyny nieprzyznania pracownikowi świadczeń z ZFŚS.
• Praca nadliczbowa ma miejsce po przekroczeniu przez pracownika niepełnoetatowego powszechnie obowiązujących norm czasu pracy (przeciętnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu).
• Wymiar urlopu wypoczynkowego obliczaj w proporcji do wymiaru etatu.
• W przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w ciągu roku wymiar urlopu wypoczynkowego obliczaj dla każdego z okresów osobno.
• Urlopu wypoczynkowego udzielaj niepełnoetatowcowi w dni, które są dla niego dniami pracy wynikającymi z rozkładu.
• W świadectwie pracy zamieść informację o wykorzystanym przez pracownika urlopie wypoczynkowym, podając ilość dni i godzin wykorzystanego urlopu.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z publikacją „Zatrudnianie niepełnoetatowców. 22 praktyczne wskazówki”. Przeprowadzi Cię ona w bezpieczny sposób przez najważniejsze etapy nawiązywania, przebiegu i rozwiązywania stosunku pracy z niepełnoetatowcem.

Szybko znajdziesz potrzebne informacje

Dzięki przystępnej formie, w jakiej publikacja została przygotowana, tj. pytań i odpowiedzi, łatwo i szybko odnajdziesz potrzebne Ci informacje.

Aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z informacji zawartych w publikacji, została ona podzielona na 4 rozdziały, opisujące najważniejsze aspekty zatrudniania niepełnoetatowców, a mianowicie:

1. Zatrudnianie i zwalnianie.
2. Wynagrodzenie i inne świadczenia.
3. Czas pracy.
4. Urlopy wypoczynkowe.

Nie zwlekaj!

Nie daj się złapać w pułapkę niejasnych przepisów! Zapoznaj się z publikacją „Zatrudnianie niepełnoetatowców. 22 praktyczne wskazówki”. Przeprowadzi Cię ona w bezpieczny sposób przez najważniejsze etapy nawiązywania, przebiegu i rozwiązywania stosunku pracy z niepełnoetatowcem.

• Darmowa część: Link
• Data publikacji:2011-07-12
• Języki:pl
• Objętość:38
• Wydanie:39230