Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się nawet częściej – pracodawcy są zmuszeni ciąć koszty w związku z kryzysem!

Niestety, jak pokazuje praktyka, wiele zwolnień ma swój finał w sądzie. Co więcej, pracodawcy masowo przegrywają sprawy z byłymi pracownikami, niezależnie od tego, czy zwolnili ich za wypowiedzeniem, czy bez wypowiedzenia.

Wniosek:
prawidłowe rozstanie się z pracownikiem nie jest łatwe!

Pół biedy, jeśli pracownik odchodzi dobrowolnie za porozumieniem stron. Jednak często trzeba jednostronnie zwolnić pracownika. A wówczas mnożą się pułapki, na które trzeba uważać, bo każdy błąd, to atut byłego pracownika przed sądem.

Jak więc bezpiecznie zwalniać – aby sąd nie przywrócił pracownika do pracy i nie zasądził mu odprawy?

Pomoże Ci w tym numer specjalny „Aktualności kadrowych” pt. „Zwalnianie pracowników”

Dowiesz się z niego m.in.:

• jak prawidłowo zapisać przyczynę wypowiedzenia,
• kto jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
• kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie lub z powodu długotrwałej choroby
• jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy.

Nie ryzykuj!

Zanim zwolnisz kogokolwiek, zajrzyj do tego numeru. Może Ci to później oszczędzić wiele stresu!

• Darmowa część: Link
• Data publikacji:2010-10-01
• Języki:pl
• Objętość:31
• Wydanie:39250